Dlaczego Jass?

Najpierw człowiek, potem stanowisko.

Nasi pracownicy są dla nas ważni. Nie tylko tak myślimy, my także to realizujemy w praktyce. Osobom zatrudnionym w naszej firmie oferujemy liczne możliwości – a jednocześnie wysoki poziom bezpieczeństwa. Jako silna firma rodzinna, działająca na skalę międzynarodową, już od ponad 60 lat jesteśmy na kursie stabilnego rozwoju.

Liczy się czynnik ludzki: Wiele osób z naszej załogi zachowuje lojalność wobec nas od wielu lat, a w firmie pracują już nawet dzieci lub wnuki niektórych naszych pracowników. Cenimy sobie partnerstwo i niezawodne trzymanie się razem, a także atmosferę zażyłości w zespole. Cieszymy się również z dołączających do nas nowych osób, które chcą się rozwijać i wzrastać razem z nami oraz należeć do naszej wspólnej rodziny.

Wyzwania społeczne i środowiskowe

Do wyznawanych przez nas wartości zaliczamy tylko zażyłość i partnerstwo, lecz także pionierską postawę, innowacyjność, zrównoważenie oraz kompleksowe myślenie i działanie. Działanie dla dobra społeczeństwa i środowiska. Rozwijanie metod zorientowanych na rozwiązania i przyszłość. Zapał wspierający rozwój. Bycie silnym dla wspólnoty. A przede wszystkim zaangażowanie na rzecz środowiska i problemów klimatycznych. Dlatego warto do nas dołączyć i razem z nami szukać rozwiązań. Mamy wiele do zaoferowania!

Odwaga i korzystanie z możliwości

Cieszymy się, kiedy naszym pracownikom dobrze się układa zarówno w życiu prywatnym, jak zawodowym. Niektórzy osiągają o wiele wiele więcej, niż byli skłonni przypuszczać. Od osoby, która zmieniła dziedzinę do eksperta od papieru, od stażysty do kierownika. Oferujemy doradztwo zawodowe, doradzamy absolwentom szkół – dajemy możliwość sprawdzenia się i odkrycia swojego potencjału. To może oznaczać np. zaczęcie od zawodu częściowego lub przyuczenia do innego zawodu, szkolenie dualne w celu uzupełnienia matury zawodowej lub studium dualne zamiast klasycznego szkolenia. Na drugi rzut oka: Nie wszystkie decyzje w życiu są prostoliniowe, nie zawsze od razu osiągamy sukces i rozwijamy się zgodnie z oczekiwaniami. Cenimy ludzi, którzy uczą się na swoich doświadczeniach i wspólnie szukamy dla nich nowej drogi zawodowej.

„Osoby, które do nas przychodzą, szybko się uczą. W każdym razie zawodowo. Dobrze jest być zorganizowanym. A także przyjmować wyzwania. Kiedy maszyna się zatrzyma, działamy profesjonalnie. Wszyscy podwijają rękawy. Palimy się do tego, aby zapewnić wysoką jakość naszych papierów i zadowolenie klientów, które z tego wynika.”

Michael Habeck, dyrektor techniczny
Szukanie pracy może być proste

Porady dotyczące rekrutacji

Proces rekrutacji ma u nas następujący przebieg:

1. Wysłanie podania o pracę

Wysyłasz swoje podanie pocztą. Na pierwszym etapie wystarczy aktualny, szczegółowy życiorys. W idealnym przypadku uzupełniony o ostatnie certyfikaty szkoleń i świadectwa pracy.

2. Zapoznanie się z podaniem

Otrzymasz potwierdzenie odbioru, a my zaczynamy. W pierwszej kolejności zapoznamy się z Twoimi dokumentami. Jeżeli będzie nam czegoś brakować, poprosimy Cię o brakujące dokumenty.

3. Zaproszenie na rozmowę zapoznawczą

W przypadku dopasowanych kwalifikacji chętnie Cię zaprosimy na rozmowę zapoznawczą, która odbędzie się osobiście lub w formie wideorozmowy. Zależnie od stanowiska, na które trwa rekrutacja, w ramach procesu rekrutacji może się odbyć również pogłębiający wywiad zawodowy.

4. Praktyczny wgląd

Wszystkim osobom biorącym udział w rekrutacji oferujemy możliwość przyjrzenia się obowiązkom i miejscu pracy, poznania ewentualnych kolegów i koleżanek.

5. Stan przejściowy

Jeżeli po etapach od 2 do 4 jedna ze stron stwierdzi, że nasze wzajemne oczekiwania do siebie nie pasują, wysyłasz do nas wiadomość e-mail lub my wysyłamy wiadomość z odpowiednim powiadomieniem do Ciebie. Nawet jeżeli wszystko pasuje, nie zawsze jest to właściwy moment na rozpoczęcie wspólnej drogi zawodowej. Nie zamykamy drzwi i zdarza się, że z niektórymi osobami nawiązujemy współpracę „od drugiego wejrzenia”.

6. W przypadku zgody

Jeżeli po odbyciu rozmów i praktycznym zapoznaniu obie strony dojdą do wniosku, że wzajemne wyobrażenia o obowiązkach, wynagrodzeniu i dalsze warunki umowy im odpowiadają, będziemy cieszyć się z Twojego podpisu pod umową o pracę i dalszej współpracy.

7. Do rozpoczęcia pracy

Do momentu oficjalnego rozpoczęcia pracy wszystko zostanie przygotowane na Twoje przyjęcie włącznie z wprowadzeniem. Będziemy w bliskim kontakcie i będziemy informować Cię na bieżąco. A wtedy powiemy „SERDECZNIE WITAMY!“

FAQ — często zadawane pytania

Ważne pytania dotyczące stanowisk i rekrutacji

01 | Jaki jest czas oczekiwania na odpowiedź na moje podanie?

Od razu po otrzymaniu podania dostaniesz od nas krótkie potwierdzenie. Staramy się szybko przeglądać podania, aby móc jak najszybciej zaprosić wybrane osoby na spotkanie. Ten proces z reguły może jednak trochę potrwać, dlatego prosimy o cierpliwość. Jeżeli nie otrzymasz od nas odpowiedzi, możesz się z nami skontaktować.

02 | Obecnie nie ma rekrutacji na stanowisko odpowiednie do mojego zawodu – czy mogę się zgłosić mimo to?

Cieszy nas Twoje zainteresowanie, nawet jeżeli nie udało Ci się u nas spontanicznie znaleźć odpowiedniego stanowiska pracy. Zapraszamy do przesyłania podań o prace z własnej inicjatywy. Poszukamy możliwości i skontaktujemy się z Tobą ewentualnie później, kiedy zatrudnienie Ciebie będzie możliwe.

03 | Jak przebiega rozmowa rekrutacyjna?

Wraz z zaproszeniem e-mail na rozmowę rekrutacyjną i kolejne rozmowy otrzymasz zawsze również informację o osobach z firmy, które będą brały udział w spotkaniu. Osoby te przedstawią się Tobie ponownie osobiście na początku rozmowy, zanim przejdziesz do przedstawiania nam swojej kariery zawodowej. Rozmowy widzimy jako wzajemną wymianę doświadczeń i dialog, dlatego z przyjemnością odpowiemy również na Twoje pytania dotyczące firmy i stanowiska.

04 | Czy są jakieś dalsze procedury selekcji?

W przypadku stanowisk wymagających szczególnych kompetencji specjalistycznych i/lub kierowniczych, procesowi selekcji towarzyszy analiza potencjału, która daje Tobie i nam wnioski dotyczące umiejętności, które należy jeszcze rozwinąć oraz wsparcie w procesie zapoznania się z nimi.

05 | W jaki sposób zostaje podjęta ostateczna decyzja?

Jeżeli po odbyciu rozmów i praktycznym zapoznaniu obie strony dojdą do wniosku, że wzajemne wyobrażenia o obowiązkach, wynagrodzeniu i dalsze warunki umowy im odpowiadają, będziemy cieszyć się z Twojego podpisu pod umową o pracę i dalszej współpracy.

Nawiązanie kontaktu

Gostyń


JassBoard Sp. z o.o.
63-800 Czachorowo 43
Tel.: +49 603 519 551
rekrutacja@jassboard.com

Dąbrowa Górnicza

JassBoard Sp. z o.o.
Ul. Ceramiczna
42-520 Dąbrowa Górnicza
Tel.: +49 603 519 551
rekrutacja@jassboard.com